✅365bet,best365官网登录✅㊣亚洲最值得信赖的体育综合平台✅365bet,best365官网登录✅主营:体育,彩票,AG真人,棋牌,电子,电竞赛事等千百款游戏,注册就送体验金✅365bet,best365官网登录✅欢迎各界玩家加入体验!

<input id="e2ggq"></input>
  • <input id="e2ggq"></input>
  • <object id="e2ggq"></object>
  • <nav id="e2ggq"><u id="e2ggq"></u></nav><input id="e2ggq"><u id="e2ggq"></u></input>
    <input id="e2ggq"><acronym id="e2ggq"></acronym></input>
    <input id="e2ggq"><tt id="e2ggq"></tt></input>
    <menu id="e2ggq"></menu>
  • <input id="e2ggq"></input>
  • <menu id="e2ggq"></menu>
    <object id="e2ggq"></object>
    <menu id="e2ggq"><tt id="e2ggq"></tt></menu>

    当前位置:主页 > 公司动态 >

    家政服务业存在的问题及解决方案

    2018-03-01 20:32
    分享到:
    经调查,我国家政服务业发展主要存在以下问题365bet,best365官网登录。
     
    第一365bet,best365官网登录,数量缺口和结构缺口并存。与日益旺盛的家政服务需求相比365bet,best365官网登录,我国家政服务供给数量与质量明显不足365bet,best365官网登录。以北京市为例365bet,best365官网登录365bet,best365官网登录,全市家政服务人员缺口20-30万365bet,best365官网登录。相较于传统的洗衣365bet,best365官网登录、做饭365bet,best365官网登录365bet,best365官网登录365bet,best365官网登录、保洁等技能水平要求不高的家政服务365bet,best365官网登录365bet,best365官网登录,孕产妇护理365bet,best365官网登录365bet,best365官网登录、老人照护等专业性较强的中高端家政服务需求更大。但目前我国约90%家政从业人员仅有高中及以下学历365bet,best365官网登录365bet,best365官网登录,拥有大专及以上学历人员凤毛麟角365bet,best365官网登录365bet,best365官网登录,难以满足消费者个性化、品质化需求365bet,best365官网登录。
     
    第二365bet,best365官网登录,行业规范化不够365bet,best365官网登录365bet,best365官网登录。由于我国家政服务企业良莠不齐365bet,best365官网登录365bet,best365官网登录365bet,best365官网登录、行业诚信体系尚不完善365bet,best365官网登录,对消费者隐瞒真实信息甚至欺诈消费者现象时有发生365bet,best365官网登录365bet,best365官网登录。我国家政服务企业“小散弱”特点明显,有较强带动、引领能力的上规模365bet,best365官网登录、跨地区、宽领域、优服务的企业较少。
     
    第三365bet,best365官网登录,人员从业意愿低365bet,best365官网登录、流动性大365bet,best365官网登录。目前,北上广深等大中城市,家政服务员月工资大都在3500元以上365bet,best365官网登录,月嫂的平均工资早已过万365bet,best365官网登录。即便如此,家政服务业仍存在人难招、人难管365bet,best365官网登录、人难留局面365bet,best365官网登录。从业人员没有职业归属感365bet,best365官网登录365bet,best365官网登录365bet,best365官网登录,流动过于频繁365bet,best365官网登录。调查显示,65%的家政从业人员在一个公司工作时间不会超过半年365bet,best365官网登录。
     
    第四365bet,best365官网登录,从业人员老龄化趋势明显。现有家政从业人员大都出生在60365bet,best365官网登录、70年代365bet,best365官网登录,通常被称为“4050”人群365bet,best365官网登录。80年代及以后出生人员较少365bet,best365官网登录。以成都市为例365bet,best365官网登录,超过70%的家政服务员年龄超过45岁,25岁以下的家政服务员不足1%,行业老龄化趋势严重365bet,best365官网登录,亟待补充新鲜血液365bet,best365官网登录。
     
    党的十九大提出“坚决打赢脱贫攻坚战”,“坚持精准扶贫365bet,best365官网登录365bet,best365官网登录、精准脱贫”365bet,best365官网登录365bet,best365官网登录。地方政府尤其是贫困地区地方政府365bet,best365官网登录,可以把“打造高级保姆区域品牌”作为精准扶贫和经济发展的重要突破口365bet,best365官网登录365bet,best365官网登录365bet,best365官网登录。具体建议如下:
     
    第一,地方政府设立专管家政产业发展的主管部门365bet,best365官网登录,设立发展专项基金365bet,best365官网登录,举办各级培训班365bet,best365官网登录365bet,best365官网登录,进行学院式培训365bet,best365官网登录、细分化培育365bet,best365官网登录,让原本自发就业的家政从业人员实现组织化365bet,best365官网登录、专业化365bet,best365官网登录365bet,best365官网登录、高端化365bet,best365官网登录,从而提高收入水平。
     
    第二365bet,best365官网登录365bet,best365官网登录,加强人员筛选365bet,best365官网登录365bet,best365官网登录,入村入户考察家政从业人员身体健康情况、日常品德行为365bet,best365官网登录,培训后严格执证上岗制度365bet,best365官网登录365bet,best365官网登录,并建立家政服务身份识别和质量追溯系统365bet,best365官网登录,录入家政从业人员身份信息和培训从业信息、推荐企业及服务质量评价365bet,best365官网登录365bet,best365官网登录,把好家政员身份真实关365bet,best365官网登录365bet,best365官网登录、家政企业担责关和服务质量核验关365bet,best365官网登录。
     
    第三365bet,best365官网登录365bet,best365官网登录365bet,best365官网登录365bet,best365官网登录,支持培育一批服务优质、管理先进的品牌家政公司365bet,best365官网登录,对接大中城市的市场需求365bet,best365官网登录,提供从专业培训到外地就业的“一条龙”服务。
     
    第四,树立先进典型365bet,best365官网登录,培育行业荣誉感,宣传先进集体和个人365bet,best365官网登录365bet,best365官网登录,激发家政从业人员职业荣誉感和工作积极性365bet,best365官网登录;通过新闻媒体等渠道365bet,best365官网登录365bet,best365官网登录,宣传家政服务业的社会价值365bet,best365官网登录,引导社会公众认可、支持行业发展,在全社会形成尊重家政从业人员的新风尚。
    365bet,best365官网登录
    <input id="e2ggq"></input>
  • <input id="e2ggq"></input>
  • <object id="e2ggq"></object>
  • <nav id="e2ggq"><u id="e2ggq"></u></nav><input id="e2ggq"><u id="e2ggq"></u></input>
    <input id="e2ggq"><acronym id="e2ggq"></acronym></input>
    <input id="e2ggq"><tt id="e2ggq"></tt></input>
    <menu id="e2ggq"></menu>
  • <input id="e2ggq"></input>
  • <menu id="e2ggq"></menu>
    <object id="e2ggq"></object>
    <menu id="e2ggq"><tt id="e2ggq"></tt></menu>